蘋果如同漩渦的中心，將其他機構也卷入爭議之中。受蘋果公司委托，美國公平勞動組織（FLA）對富士康公司展開了調查，但是結果卻遭人質疑。FLA首席執行官奧瑞特·凡·希爾登一會兒稱在富士康深圳廠區發現了“大量問題”，一會兒又稱富士康“設施一流”，“真的不是血汗工廠”。
“別被FLA迷惑了�！泵绹鴦诠嗬M織SumOfUs的負責人考夫曼告訴《IT時報》記者，“FLA猶如一個觀光團，在富士康高管的帶領下，悠閑地參觀其廠區。難道富士康會自愿地把黑暗的一面展示給公眾？”
考夫曼透露，雖然FLA是一個非盈利組織，但是他們并不是獨立調查機構，他們需要依靠企業的資金才能運營�！八运麄兊膶彶槭艿较嚓P企業的影響，最后得出一份有利于企業的勞工健康報告。”
另一家勞工權利監督組織Verite的創始人希瑟·懷特（Heather White）也認為，在獲得富士康允許的情況下進行調查，無法得出真實的結果。“在一些敏感問題上，讓工人公開說實話非常困難。”她說。
記者在調查FLA發現，其會員企業每年要支付會費，而會費多少將根據每個會員公司年收入相關的計算公式，由協會董事會決定。而FLA在去年2月發布的《公平勞工和責任來源條例》中也寫到，會員公司每年要支付會費和其他適當的費用。而在FLA的董事會構成中，有六人來自企業界代表，目前其中一人來自耐克。
此外，在FLA此前經手的案例中，記者發現，FLA曾經參與審計、促進改善了一些“血汗工廠”問題，但這些工廠大都是分布在東南亞、拉美等地的一些小企業和小公司，諸如增加印尼一個工廠的結社自由，解決孟加拉國一企業的工資結算錯誤，對一些知名品牌卻鮮有涉及。
反血汗工廠學生聯盟(United Students Against Sweatshops)國際行動協調員杜麗莎·陳(Teresa Cheng)透露，在上世紀90年代后期，FLA回應學生抗議活動，專門監督耐克的服裝廠，然而這些年來，她們幾乎沒有看到任何血汗工廠的改善與FLA相關�！岸�，FLA只是一個報告機構，而不是一個監管機構。若要推動富士康改善，必須由中國政府或蘋果公司施加壓力。”
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