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富士康加薪致成本增加百億新臺幣股價跌6.4%

來源：

日期：2012-02-22

[ 作為蘋果公司的主要代工廠，富士康目前遭受的壓力并不小富士康大陸各園區基層員工的基本薪資已遠高于各地法定最低工資標準。富士康國際2011年上半年財報顯示，其員工平均月收入已達3070元人民幣 ]
富士康又加薪了。
近日，富士康科技集團對外宣布，自2012年2月1日起，集團全面調升大陸各廠區基層員工的基本薪資，并根據員工所工作地點（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%~25%。與此同時，富士康承諾將逐步降低員工加班時數。
這是富士康自2010年以來的第三次大幅加薪。對于富士康一個初級水平的工人而言，如果他能順利通過技術測試，其工資水平將從原來的每月1800元提高到2200元。而在三年前，他的月工資僅為900元。
針對減少加班時數的政策，富士康目前正在對大陸廠區100余萬員工進行宣傳，并由工會、人力資源、黨團組織等相關部門組成監管機構，確保此項加班管控制度的順利實行。與此同時，富士康集團表示：“未來歡迎政府及社會各界對此進行監督。”
壓力倒逼漲薪？
“加薪的消息已經傳聞很久了，但沒想到加這么多。”昨日，一位富士康普通員工對記者說。不過他仍然擔心加薪能否真正實現，因為他身邊有一些老員工已經兩年都沒有加薪了。
富士康此次宣布加薪的時間點似乎暗藏深意，作為蘋果公司的主要代工廠，富士康目前遭受的壓力并不小。
今年1月，《紐約時報》以“蘋果的血汗代價”為題，關注蘋果代工企業富士康員工生存狀況，披露了這些工廠的工人遭遇著惡劣的健康和安全環境，以及超強的工作強度。
昨日該報撰文指出，富士康加薪的舉動，意味著工人與國際市場的壓力以及西方消費者對蘋果代工廠工作條件的關切，正促使“富士康模式”發生根本性改變，這或許會加速中國經濟的轉變。
隨后，美國公平勞工協會針對蘋果主要合作廠商如富士康的生產環境展開一場“史無前例”的檢查。不過眼下，在調查還未結束時，該勞工組織首席執行官希爾登就因發布對富士康互相矛盾的評論而引來輿論質疑。
更早之前，2010年，在經歷多起年輕工人自殺事件后，富士康位于大陸境內的生產基地遭到了嚴厲審查；2011年6月，位于成都富士康生產基地發生的一起爆炸事件中，有三名工人喪生。
中國移動(微博)互聯網產業聯盟秘書長李易(微博)認為，事實上這是郭臺銘打出的一整套組合拳中的一部分，“除了加薪，富士康開始向巴西擴張，并且要在全球部署機器人，他的策略簡單來說就是對產業能遷移就遷移，遷移不了就維穩。”
據統計，富士康大陸各園區基層員工的基本薪資已遠高于各地法定最低工資標準。而富士康國際2011年上半年財報顯示，其員工平均月收入已達3070元人民幣,同比增長達33%。
目前，競爭對手廣達仁寶、和碩等并沒有公開加薪的消息。李易認為，富士康大幅提高員工收入的做法將對競爭對手企業無疑形成不小壓力。畢竟，目前招工難已經成為近幾年春節后很多人口密集型企業面臨的共同難題，這一趨勢正從沿海向內地蔓延。此前，富士康鄭州工廠招工時，曾因拉高鄭州工資水平而導致當地企業用工吃緊。
增加了百億成本
資本市場對此并不買賬，加薪消息一出，富士康股價一度下跌6.41%。
“雖然年度調薪是例行事務，但高達16%~25%的調薪幅度出乎市場意料。”匯豐證券臺灣區研究部主管賴惠娟如是說。粗略估算鴻海集團約100萬名員工，超過六成在大陸，這次調薪可能使一年的成本增加90億~150億新臺幣。2010年調薪讓當年銷貨成本當中的勞工成本暴增91％，遠高于當年營收成長率的26％。
受調薪影響，賴惠娟將鴻海今年與明年每股獲利預估值調降8％。同時，匯豐證券將鴻海評級由“增倉”下調為“持有”，目標價由122元新臺幣下調至111元新臺幣。
鴻海公布去年第三季合并財報顯示，毛利率從上一季度的7.28%降至7.05%，營運利益率則由2.01%略升至2.20%。
摩根大通證券科技產業分析師Gokul Hariharan評估，鴻海調薪對今年獲利沖擊幅度最高約5％，目前暫時維持“增倉”評級不變，但將持續緊盯勞工問題以及勞工協會調查結果，因為調查結果對其他幾家蘋果供應鏈公司將是潛在風險。