对待新工作时,超半数人首要期待“稳定”_招聘

  转眼2019年余额不足,不少人开始琢磨新一年的奋斗策略:是继续冲刺还是换个跑道?而在当前经济形势下,跳槽会更难吗?近日,全球领先的职场社交平台LinkedIn(领英)发布“2019年度求职体验调研”,用大数据解读职场求职心理和趋势。本次调研的核心群体聚焦在2019年有过换工作经历的职场人,希望发现他们在本年度跳槽经历、求职期待与目标,以及求职偏好的共性特点,并从中反映出2019年度职场的变化趋势。在参与访问的3465名职场人中,32%的人在近一年内成功跳槽,同时近40%的职场人蠢蠢欲动,有所规划。看来,大多数职场人并未停止寻找新的机遇。

  调研显示,有11.4%的受访者表示今年不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作。“裸辞”则成为今年的跳槽关键词。51.2%的受访者表示,自己是在没有接到下一份工作机会时离开岗位的。其中,外贸零售从业者裸辞的比例最高,达到61.4%;金融业裸辞比例最低,占比26.3%。46.5%的人选择裸辞是因为领导和团队、薪资及工作量的原因。而受政策、大环境等客观因素裸辞的职场人则占25.9%。

  口碑好的公司受青睐

  在近一年内成功跳槽的受访者中,有超六成(64.3%)选择了换行业寻求新的机会,其中交通物流、政府/教育、文化传媒、商业服务业和互联网/电商,占转换行业的前五位。领英中国产品运营与用户增长总监陈怡静认为,人脉和信息是帮助职场人找到自己的价值和定位,在职场实现个人价值的关键桥梁。而信息不对称、个人期待与实际职场体验不符,可能是造成职场人不得不转行寻求更好机会的原因之一。

  在对待新工作时,55.2%的人首要期待和目标是“稳定”,以往被视为跳槽指标的“薪资水平/晋升路径”已退而为次。在挑选公司时,企业所在行业的近期口碑和评价,成为多数受访者(占比59.1%)最重视的因素,其中金融、房地产、保险行业对此更加看重,比例高达78.8%。相比而言,女性求职者(占比62.5%)更在意企业行业近期口碑,而男性求职者(占比57.2%)更倾向于考虑个人成长空间与可能性,愿意在跳槽时选择创业公司。

  绝大多数人(占比96.8%)在找到新工作后感到满意,其中占比最高的满意因素,一是所在行业发展前景好,以金融业表现最为明显;二是所在行业或企业的社会声誉及媒体口碑较好,代表性行业是互联网。另外,76.4%的受访者表示,他们跳槽后有10%-30%幅度的涨薪。

  如何获得好的工作机会

  如何才能获得好的工作机会?调研表明,通过职场社交平台、招聘网站,关注所在行业和企业信息,是职场人普遍会选择的主要方式(分别占比66.7%和62.3%),其中67.1%的成功跳槽者是通过职场社交平台或招聘网站,了解到招聘信息并投递简历的。另一方面,占比高达94.1%的受访者都曾尝试通过以内推的方式获取机会,其中高达62.3%的人选择通过专业职场社交平台与目标公司的在职人员建立联系。

  谈到对于求职平台的需求和偏好,有近半数的受访者希望能和招聘方直接沟通,以及建立在工作中可能有用的人脉关系;也希望获取有助于自己求职的信息,包括自己与岗位的匹配度、与同岗位竞争者的竞争力信息等,以便在求职过程中能更好地筛选目标。

  38.1%的受访者表示,理想的求职平台是一个可以获取行业信息和学习资源的平台。作为直接连接职场人与机会的社交平台,领英及时洞察到上述需求,不仅助力职场人脉,更通过职业指南、薪酬洞察、管家婆一句赚一句话赚大钱职场问答、大V分享等功能和内容,解决职场信息不对称等问题。

  在领英App上,当用户选择向心仪的工作岗位“投递简历”时,可以进入“直聊”模块,帮助求职者直接与招聘者建立联系,更快获得机会。同时,对于经历转行的职场人或是职场小白,领英还设计了一个“职场问答”功能,方便用户在话题下对相关疑问进行讨论、从真实的职场人身上了解更多信息。据悉,领英在进一步发掘职场人需求、开发更多适合中国会员的功能的同时,也在与各行各业的意见领袖和行业专家合作,一起为职场人2019年011期开什么特马的发展出谋划策,提供更多有效、有益和有温度的内容,帮助职场人接触更多的机会。(文/容和)

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