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    掌趣科技“取財”有道:低工資高利潤

      來源:

      日期:2012-04-29

      瀏覽:78

        即將登陸創業板的北京掌趣科技股份有限公司(以下簡稱掌趣科技),將成為在A股第一家上市的手機游戲公司。
      然而,掌趣科技為員工繳納的住房公積金每月金額過低,由此計算出來的繳納住房公積金員工2008年和2009年的每月工資,尚不足公司所在地北京市同期職工月平均工資的50%。
      為此,有投資者表示,掌趣科技為員工支付的工資低得不正常,如果公司員工的工資真的如此之低,則其是典型的“血汗工廠”,否則,公司就是刻意壓低上市前員工工資虛增利潤。
      高科技行業的低薪公司
      2008年至2010年,掌趣科技員工月均工資只是同期北京市職工月均工資的37.49%、28.43%和57.94%。值得注意的是,在2009年北京市職工月均工資比2008年增長8.3%的背景下,掌趣科技員工每月工資卻同比減少了17.83%。
      掌趣科技主營業務為游戲的開發、發行與運營,目前主要包括移動終端游戲、互聯網頁面游戲及其周邊產品的開發、發行推廣和運營維護等。公司所在地為北京市海淀區。
      在高收入、高消費的北京,計算機、軟件開發等相關行業屬于高收入行業,掌趣科技所處的游戲產業也隸屬于軟件開發行業。
      然而,處于高收入行業的掌趣科技,給員工繳納的住房公積金卻出奇的低,而由此推算出來的人均工資更是低得出奇。
      掌趣科技招股說明書顯示,2008年,公司住房公積金繳納人數為32人,繳納總額只有53643元。如以公司繳納10%的比例來計算,則公司為繳納住房公積金員工每人每月繳納金額為139.69元。公司2008年為員工繳納住房公積金的比例:1~6月為8%,7~12月為12%,年平均繳納比例為10%。
      按照掌趣科技2008年為員工繳納住房公積金10%的比例計算,則公司2008年繳納住房公積金員工每月工資只有1396.95元。
      2008年5月4日,負責擬訂住房公積金具體繳存比例的北京市住房公積金管理委員會發布通知,北京市住房公積金繳存比例統一上調為12%。北京市住房公積金管理中心一位人員也向《中國經營報》記者表示,北京市員工繳納住房公積金的數額為員工稅前工資乘以繳納比例,比例為12%。
      2009年,掌趣科技繳納住房公積金人數為108人,繳納金額為17.85萬元,則公司為繳納住房公積金員工每人每月繳納金額為137.74元。按照公司繳納比例為12%計算,則公司繳納住房公積金員工每月工資降到了1147.81元。
      2010年,公司共為172人繳納住房公積金金額60.29萬元。以此計算,該年公司繳納住房公積金員工每月工資為2434.29元。
      北京市統計局數據顯示,2008年、2009年和2010年,北京市職工月平均工資分別為3726.25元、4037元和4201元。
      由此可以發現,2008年至2010年,掌趣科技員工月均工資只是同期北京市職工月均工資的37.49%、28.43%和57.94%。
      值得注意的是,在2009年北京市職工月均工資比2008年增長8.3%的背景下,掌趣科技員工每月工資卻同比減少了17.83%。
      北京統計局數據還顯示,2010年北京市信息傳輸、計算機服務和軟件業職工月均工資為7180.00元,這相當于掌趣科技員工月均工資的近3倍。2009年北京市信息傳輸、計算機服務和軟件業職工月均工資為6776.58元,是掌趣科技同期員工月均工資的近6倍。
      虛增利潤?
      一位上市公司財務經理對記者表示,掌趣科技員工工資過低的原因,很可能是公司利用即將上市的股權吸引員工,而將2008年至2010年的員工工資做低,進而扮靚利潤。因為如果公司成功上市后,則間接持有公司股份的員工將獲得豐厚收益。
      “公司給予員工的工資太低,這可能是公司調節上市前凈利潤的手段。”一位上市公司財務經理對記者表示,員工“較低”的工資可以減少財務費用,從而可以扮靚公司的凈利潤。
      掌趣科技招股說明書顯示,2008年至2010年,公司實現歸屬于母公司所有者的凈利潤分別為259.58萬元、1372.44萬元和4133.48萬元,這樣的業績貌似靚麗。
      然而,即使以2008年至2010年北京市信息傳輸、計算機服務和軟件業職工年平均工資的一半計算,掌趣科技同期需要增加的員工工資成本分別為134.31萬元、877.33萬元和1178.83萬元。
      值得注意的是,公司第四大股東金淵投資在本次股份發行前持有公司1097.58萬股,持股比例為8.94%,而金淵投資100%的股權為掌趣科技43名員工所持有。
      上述財務經理對記者表示,掌趣科技員工工資過低的原因,很可能是公司利用即將上市的股權吸引員工,而將2008年至2010年的員工工資做低,進而扮靚利潤。因為如果公司成功上市后,則間接持有公司股份的員工將獲得豐厚收益。
      公司招股說明書還顯示,2008年公司扣除非經常性損益后凈利潤僅有157.07萬元。其中,2008年7月,公司購買北京豐尚佳誠科技發展公司股權(以下簡稱豐尚佳誠),合并成本841.9萬元小于合并中取得的被購買方可辨認凈資產公允價值份額的差額為84.74萬元。
      2008年7月,公司以841.9萬元收購豐尚佳誠100%的股權并獲得84.74萬元的“收益”。
      數據顯示,豐尚佳誠2008年6月30日總資產為1266.56萬元,所有者權益為926.64萬元,營業利潤為101.30萬元。
      然而,在盈利近10%的情況下,豐尚佳誠為何會以低于凈資產的價格轉讓其公司全部股權?
      此外,2008~2010年度及2011年1~6月,掌趣科技享受的所得稅優惠金額分別為17.70萬元、226.79萬元、616.64萬元和135.70萬元,占當年凈利潤的比例分別為6.82%、16.52%、14.92%和6.13%。在上述稅收優惠政策到期后,如果公司不能按照國家稅收政策及時申請到所得稅稅收優惠,公司所得稅支出將增加,對公司的盈利能力也將產生一定的影響。
      記者就上述種種問題向掌趣科技求證,掌趣科技相關人士稱領導不在而要求記者發送采訪提綱,但截止到發稿時掌趣科技一直未予回復。

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